와튼 스쿨의 경영학 관련 코스를 수료했습니다.

펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨(Wharton School)의 
의료 사업 특화 과정(The Business of Health Care Specialization) 4개 강좌 중 세번째 코스 
경영 기초 (Management Fundamentals) 수업을 이수했습니다.  
마이클 유셈 Mike Useem 교수님, Peter Cappelli 교수님 수업입니다.

인재 관리의 핵심 요소에 대한 수업입니다. 
Wharton에서 인기 있는 과정을 기반으로 하는 이 과정은 개인 성과에 동기를 부여하고 보상 시스템을 설계하는 방법, 높은 성과를 위해 작업을 설계하고 작업을 구성하는 방법, 적절하고 시기적절한 관리 결정을 내리는 방법, 자신의 업무를 설계하고 변경하는 방법, 조직 구조를 관리하는 방법 등을 가르칩니다.  

People are the most valuable asset of any business, but they are also the most unpredictable, and the most difficult asset to manage. And although managing people well is critical to the health of any organization, most managers don't get the training they need to make good management decisions. Now, award-winning authors and renowned management Professors Mike Useem and Peter Cappelli of the Wharton School have designed this course to introduce you to the key elements of managing people. Based on their popular course at Wharton, this course will teach you how to motivate individual performance and design reward systems, how to design jobs and organize work for high performance, how to make good and timely management decisions, and how to design and change your organization’s architecture. By the end of this course, you'll have developed the skills you need to start motivating, organizing, and rewarding people in your organization so that you can thrive as a business and as a social organization.
 

[수료증 취득 소감문]

펜실베이니아 대학교 와튼 스쿨의 "의료 사업 특화 과정" 중 경영 기초 (Management Fundamentals) 수업을 성공적으로 이수하여 큰 영광입니다. 이 강좌는 Mike Useem 교수님과 Peter Cappelli 교수님의 지도 아래 진행되었으며, 인재 관리의 핵심 요소에 대한 깊은 이해와 실무 능력을 갖추는 데 큰 도움이 되었습니다.

이 강좌를 통해 다음과 같은 주요 내용을 배웠습니다:

1. 인재 관리의 중요성: 조직 내에서 인재 관리가 얼마나 중요한지에 대해 깊이 있게 이해할 수 있었습니다. 인재는 기업의 가장 소중한 자산이며, 이를 효과적으로 관리함으로써 조직의 성과를 향상시킬 수 있다는 것을 배웠습니다.

2. 개별 성과와 보상 시스템 설계: 개인의 성과를 동기부여하고 보상하는 방법에 대해 학습했습니다. 효율적인 보상 시스템을 설계하고 구현하여 개인의 성과를 촉진시키는 방법에 대해 심층적으로 고찰하였습니다.

3. 고성과를 위한 작업 설계와 조직 구조 관리: 고성과를 이끌어내기 위한 작업 설계와 조직 구조의 관리 방법에 대해 배웠습니다. 작업을 효과적으로 구성하고 조직 구조를 유지하고 개선하여 조직의 효율성을 향상시키는 방법을 연구하였습니다.

4. 적절한 관리 결정과 변경: 적절하고 시기적절한 관리 결정을 내리는 방법에 대해 학습했습니다. 변화하는 환경에서 적응하고 조직의 성과를 유지하기 위해 필요한 관리 결정을 내리는 방법을 연구하였습니다.

이 강좌를 통해 조직 내에서 인재를 효과적으로 관리하고 리더십을 발휘하는 데 필요한 핵심 능력을 갖추게 되었습니다. 앞으로 이러한 지식과 기술을 실무에 적용하여 조직의 성과를 향상시키고 건강 관리 산업에서 더욱 성공적으로 활동할 수 있도록 노력하겠습니다. 와튼 스쿨과 교수진에게 감사의 말씀을 전하며, 이 과정을 통해 얻은 소중한 경험에 대해 감사드립니다.

#박서희 #seoheepark #WhartonSchool #HealthCare